08.05.2008, 16:58
2Frank:
Завидую твоей категоричности и убежденности, Федор, но вещи, о которых мы говорим не такие простые и однозначные, чтобы так легко и категорично о них судить. Профсоюзы (не в нашей стране, конечно) очень даже полезный институт. Именно благодаря профсоюзам в США и возник средний класс. Работодатель, если ему это позволить, имеет множество "сравнительно честных" способов минимизировать свои расходы на зарплату. И плох тот бизнесмен, который не мечтает свести свои расходы к минимуму. Ни одна экономика не совершенна, и поэтому не может нормально функционировать по законам чистого либерализма. Например, в условиях даже не очень высокой безработицы на место любого и даже хорошего работника, несогласного с условиями труда, можно найти двух той же квалификации. Как правило, при приеме они готовы работать за меньшие деньги. И пусть потом они будут точно также недовольны, но работу свою они уже выполнят. А затем можно будет найти еще. Примеров того, как наши работодатели, ввиду полного отсутствия профсоюзного движения в нашей стране, используют эту систему, экономя на искусственно созданной текучке миллионы, просто тьма. А еще есть такой отличный и очень популярный у нас способ экономии, как испытательный срок. И именно в США, где профсоюзы сильны, такого похабства, как у нас, нет.
Завидую твоей категоричности и убежденности, Федор, но вещи, о которых мы говорим не такие простые и однозначные, чтобы так легко и категорично о них судить. Профсоюзы (не в нашей стране, конечно) очень даже полезный институт. Именно благодаря профсоюзам в США и возник средний класс. Работодатель, если ему это позволить, имеет множество "сравнительно честных" способов минимизировать свои расходы на зарплату. И плох тот бизнесмен, который не мечтает свести свои расходы к минимуму. Ни одна экономика не совершенна, и поэтому не может нормально функционировать по законам чистого либерализма. Например, в условиях даже не очень высокой безработицы на место любого и даже хорошего работника, несогласного с условиями труда, можно найти двух той же квалификации. Как правило, при приеме они готовы работать за меньшие деньги. И пусть потом они будут точно также недовольны, но работу свою они уже выполнят. А затем можно будет найти еще. Примеров того, как наши работодатели, ввиду полного отсутствия профсоюзного движения в нашей стране, используют эту систему, экономя на искусственно созданной текучке миллионы, просто тьма. А еще есть такой отличный и очень популярный у нас способ экономии, как испытательный срок. И именно в США, где профсоюзы сильны, такого похабства, как у нас, нет.